Prije nego što se upustite u avanturu života i rada u Njemačkoj, ključno je upoznati se s tamošnjom kulturom. Iako je Njemačka omiljena destinacija za građane Bosne i Hercegovine zbog visokih plata i prosperitetnog tržišta rada, mnogi koji odlaze bez adekvatnog znanja njemačkog jezika suočavaju se sa značajnim kulturnim šokom.
Njemačka je jedna od zemalja EU sa najnižom stopom nezaposlenosti (historijski oko 3,8%), s ekonomijom u procvatu, posebno u sektorima kao što su automobilska industrija, istraživanje, metalurgija i turizam. Stoga je, prirodno, postala magnet za radnike iz BiH.
Iako mnoge njemačke firme, posebno u IT-ju i nauci, koriste engleski kao radni jezik, ne zaboravite na svakodnevnu interakciju. Odnosi s kolegama, komunikacija s odjelom za ljudske resurse, traženje stana, otvaranje bankovnog računa i, što je najvažnije, napredovanje u karijeri, bit će izuzetno teški bez poznavanja njemačkog jezika.
Njemačka je anatomska neobičnost: piše lijevom rukom, a djeluje desnom.
Kurt Tucholsky
Iako Vam mnogi lokalci daju za pravo ako ste tek stigli, nakon dvije ili tri godine, od vas će se očekivati da ste uložili veći trud u učenje jezika kako biste zaslužili poštovanje i potpunu integraciju. Stoga, prije odlaska, preporučljivo je započeti uz privatno učenje njemačkog jezika.
Da li je Njemačka profesionalna utopija za ljude iz BiH? Definitivno se čini da jeste za one koji žive i rade u Njemačkoj. Pored niske nezaposlenosti, prema studiji iz 2015. godine, čak 78% zaposlenih u toj zemlji izjavilo je da su "sretni na poslu".
Naravno da jesu! 73,1% njih zarađuje preko 31.000 eura bruto godišnje, dok je državni prosjek 20.670 eura godišnje.
Međutim, rad u Njemačkoj nije tako jednostavan kao što se možda čini. Za razliku od građana EU, Vi, kao državljani Bosne i Hercegovine, trebate obezbijediti boravišnu i radnu dozvolu prije nego što se uputite u Berlin, Frankfurt, Köln ili München. Proces dobijanja dokumenata je obavezan!
Ako dobijete ponudu za posao i planirate preseljenje u Njemačku, možda mislite da će Vam najveće prepreke biti jezik, njemačka kultura, komunikacija s ambasadom ili dobijanje zdravstvenog osiguranja, ali biste bili u zabludi.
Gotovo svaki stranac koji trenutno živi i radi u Njemačkoj, čak i oni sa naprednim poznavanjem jezika, pomenuće kulturološki šok s kojim su se susreli kada je u pitanju njemački mentalitet u vezi s poslom. Može biti teško integrisati se u srž njemačke kompanije, i svako ko želi raditi ili studirati u Njemačkoj mora se pripremiti za njemačku filozofiju kada je u pitanju posao (i naučiti korisne njemačke fraze).
U nastavku je sve što trebate znati o njemačkom radnom mentalitetu...
Njemačka disciplina: Stereotip ili stvarnost?
Ideja o izuzetno discipliniranim Nijemcima je jedan od najstarijih klišeja. Njemačke firme cijene marljivost i dosljednost, što je Njemačku učinilo jednom od najmoćnijih ekonomija svijeta.
Međutim, disciplina nije isto što i krutost. Ona je, zapravo, mješavina marljivosti i asertivnosti, gdje se cijeni izražavanje ličnog mišljenja i diskusija.
Korisna fraza za početak: "Entschuldigung, ich verstehe das nicht ganz. Können Sie das bitte wiederholen?" (Izvinite, nisam to sasvim razumio/la. Možete li, molim Vas, ponoviti?)
Prije svega, Njemačka projektuje ovakvu sliku o sebi jer su radnici u njemačkim kompanijama izuzetno konkurentni i efikasni. Njemačka preduzeća traže marljivost i dosljednost kod svojih radnika, što Njemačku čini četvrtom najvećom svjetskom ekonomskom silom i najjačom u Evropskom ekonomskom prostoru (EEA). To ujedno znači da može biti lako pronaći posao.
Njemačka poslovna kultura
Koje su prednosti rada i života u Njemačkoj?
Skloni smo misliti da pronalaženje posla i rad u Njemačkoj neće biti pretjerano različito od rada u BiH, budući da živimo u sve globaliziranijem svijetu. Međutim, to nije sasvim tačno.
Kulturološke razlike na poslu mogu postati prepreka kada je u pitanju zapošljavanje u Njemačkoj i integracija u njemačko radno okruženje. Zapravo, studije Goethe Instituta pokazale su da veliki broj preduzeća smatra da različiti mentaliteti mogu biti izvor napetosti na poslu.
Kako biste izbjegli kulturološke nesporazume, nemojte biti prevareni iluzijom sličnosti. Ovdje su navedene ključne razlike između opuštenijeg pristupa, kakav često srećemo na našim prostorima, i njemačkog radnog etosa:
| Radni pristup u BiH | Radni pristup u Njemačkoj |
| Poslovni život često dominira privatnim životom(prekovremeni rad se podrazumijeva). | Privatni život je esencijalan; rad van radnog vremena se rijetko očekuje. Čak se podstiče rad od kuće (Home-Office). |
| Preferiramo originalnost i improvizaciju. | Preferiraju se korisnost, profitabilnost i preciznost. |
| Više se cijene kreativni uposlenici. | Više se cijene uposlenici koji su fokusirani na kvalitetno izvršavanje zadanog posla. |
| Cilj je da kompanija dobro funkcioniše. | Cilj je da kompanija funkcioniše savršeno (Perfektionismus). |
| Podstiče se kretanje i česte promjene posla/projekata. | Podstiče se dosljednost i kontinuitet (lojalnost se cijeni). |
| Kompanije vole preuzeti nove, rizične izazove. | Kompanije vole igrati na sigurno i izbjegavati nepotrebne rizike. |
Napomena: Rad u Njemačkoj je monohroničan—zadaci se obavljaju jedan za drugim, sekvencijalno, uz naglasak na tačnosti i izbjegavanju kašnjenja pod svaku cijenu. Nijemci vole biti tačni. Uvijek.
Njemački radnici su također mnogo svjesniji velikih odluka koje se donose unutar njihove kompanije. To je poznati koncept "Wir-Gefühl" (Osjećaj mi), gdje su Nijemci dio cjeline i samim tim su uključeni i predani svojoj kompaniji.
Prije nego što se upustite u njemačku avanturu, morate biti svjesni svih ovih razlika. To znači da možete početi s integracijom u njemački radni etos već od trenutka kada sjednete na vašintervju!
Ukoliko razmišljate o studiranju u Njemačkoj, svakako provjerite 5 najpristupačnijih studentskih gradova u Njemačkoj! (Izvor: Youtube.com - Max Yoko)
Iskustvo ili kvalifikacije?
Kod nas se često pridaje prevelika važnost kvalifikacijama. Čini se da vjerujemo da je naša cijela karijera određena u trenutku kada dobijemo diplomu.
Iako povratak učenju u kasnijoj fazi života može izgledati neobično, u Njemačkoj je to vrlo uobičajeno i jednostavno. Nijemci mogu poboljšati svoje radne vještine u bilo kojem trenutku kroz teoretske i praktične kurseve.
Ovi kursevi daju "plus" vašem životopisu, ali nisu presudan faktor pri zapošljavanju.
Biti samo dobar student u Njemačkoj nije dovoljno. Kandidat se mora dokazati u profesionalnom svijetu.
Njemačka preduzeća preferiraju:
- Znanje njemačkog jezika i bilingvalnost
- Proaktivne kandidate
- Praktične elemente kvalifikacija
- Radno iskustvo (pripravništva, praksa, itd.)
- Profesionalne vještine
- Preporuke (Reference)
- Digitalne vještine
- Iskustvo "na terenu"...
U Njemačkoj "Die Elitehochschulen" (Elitne visoke škole) ili "Eliteuniversität" (Elite univerziteti) nisu toliko važni. Daljnje obrazovanje se smatra bitnim samo ako donosi opipljivu korist na radnom mjestu, a ne samo kao priznanje ili titula.
Njemačka preduzeća također aktivno razmatraju starije kandidate. Pokretanjem inicijativa poput "Perspektive 50+", njemačke kompanije nastoje zaposliti starije radnike, pridajući veću vrijednost njihovom iskustvu i znanju nego samom formalnom obrazovanju.
Njemačka filozofija se značajno razlikuje od naše jer ne stavlja toliki naglasak na vašu akademsku pozadinu. Iskustvo je važnije, a kandidatima bez fakultetskih diploma se daje prilika za dokazivanje.
Rad u Njemačkoj: Ne dopustite da se stvari odugovlače
Ovaj princip, "Zeit ist Geld" (Vrijeme je novac), posebno je važan u Njemačkoj, gdje se od radnika očekuje da budu brzi i efikasni. Ovdje ne možete odugovlačiti!
Vrijeme je novac.
Benjamin Franklin
Njemački mentalitet zasnovan je na profitabilnosti: Njemački radnici traže dobro plaćene pozicije, koje možete dobiti samo ako ste marljivi i posvećeni.
U njemačkoj poslovnoj kulturi, tačnost (Pünktlichkeit) i efikasnost su temelj radnog etosa. Princip 'Vrijeme je novac' (Zeit ist Geld) je ključan za uspjeh i povjerenje među kolegama. (Izvor: Pexels.com - energepic.com)
Njemačka preduzeća neće platiti ni centa radnicima koji su besposleni. To je odnos izgrađen na povjerenju između poslodavca i zaposlenika, a isto vrijedi i među kolegama.
Njemački radnici moraju računati jedni na druge kako bi savršeno sarađivali i optimizirali učinak kompanije. Svaki kandidat ili tražitelj posla iz Bosne i Hercegovine mora to imati na umu.
Ako želite opstati na njemačkom tržištu rada, morate rigorozno koristiti svoje vrijeme i svaki posao završiti na vrijeme. Isto važi ako ste na praksi ili ste međunarodni student na njemačkom univerzitetu. Ako studirate ili radite u Njemačkoj, morate se ponašati kao Nijemci.
Jeste li uz naše savjete spremni kročiti na njemačko tlo?
Ako niste sigurni u vezi s Njemačkom, ne zaboravite da, ako ste savladali njemački jezik, možete razmotriti i druge zemlje njemačkog govornog područja poput Austrije i Švicarske, iako potonja nije članica Evropske unije.
Prava njemačkih radnika
Već smo saznali da njemački radnici naizgled rade gotovo poput robota, osiguravajući da se svaki zadatak obavi savršeno i na vrijeme. Ali da li njihova radna prava odražavaju taj trud i predanost koju ulažu u svoj posao?
Pogledajmo neke od benefita na koje njemački radnici imaju pravo.
Plata
Minimalna plata je zakonski regulisana. Bilo koji ugovor koji nudi i cent manje od zakonom propisanog minimuma (koji je u januaru 2017. iznosio 8,84 eura, no od tada je značajno porastao) smatra se nevažećim. Ipak, zvanična minimalna plata se ne primjenjuje na praktikante ili one na stručnom usavršavanju, što se dogovara između poslodavca i polaznika.
Budući da su Nijemci visoko uključeni u poslovanje, čak i na nižim nivoima, bonusi su vrlo uobičajeni. Dodatna primanja, koja se nude iznad dogovorene osnovne plate, mogu uključivati udio u profitu, provizije, podsticaje i bonuse za zaposlenike.
Kada je riječ o bolovanju, zaposlenik ima pravo na odsustvo, ali mora dostaviti ljekarsko uvjerenje nakon tri uzastopna dana bolovanja.
Njemački zakon propisuje da zaposlenici moraju primati punu platu tokom prvih šest sedmica svakog perioda odsustva zbog bolesti (što se potencijalno može pokrenuti više puta godišnje). Nakon tog perioda, stupa na snagu zakonsko ili privatno osiguranje koje obično iznosi više od dvije trećine njihove osnovne plate (maksimalno 78 sedmica).
Radna sedmica
Uobičajena radna sedmica u Njemačkoj sastoji se od 48 sati raspoređenih od ponedjeljka do subote, pri čemu nijedan radni dan ne smije biti duži od osam sati. Rad nedjeljom ili državnim praznicima generalno nije dozvoljen, ali se mogu napraviti izuzeci za određene industrije, pod uslovom da se taj dan nadoknadi slobodnim vremenom tokom naredne dvije sedmice.
Radni dani duži od šest, a ne duži od devet sati, strogo zahtijevaju zakonom propisanu pauzu od 30 minuta ili dvije pauze od 15 minuta. Pauza od 45 minuta je potrebna nakon šest sati rada ako radni dan traje duže od devet sati. Na kraju radnog dana, morate imati period odmora od najmanje 11 sati.
Godišnji odmor
U Njemačkoj, radnici imaju pravo na najmanje 24 radna dana godišnje odmora, pod pretpostavkom da rade šestodnevnu sedmicu kao što je gore navedeno. Ipak, uobičajena praksa kod većine poslodavaca je između 25 i 30 danagodišnje.
Tokom perioda godišnjeg odmora, zaposlenici primaju punu platu, a poslodavac im često dodjeljuje i poseban bonus za godišnji odmor.
Generalno, zaposlenici moraju iskoristiti svoj godišnji odmor tokom kalendarske godine ili će ga izgubiti. Međutim, u nekim slučajevima, ukoliko postoji poseban razlog zbog kojeg odmor nije mogao biti iskorišten u prethodnoj godini, neiskorišteni odmor se može prenijeti do 31. marta sljedeće kalendarske godine.
Samozapošljavanje (Samostalna djelatnost)
Da biste se samozaposlili u Njemačkoj, neophodno je da imate odgovarajuću boravišnu dozvolu. Prije nego što razmišljate o preseljenju u Njemačku radi samostalnog rada, snažno se savjetuje da se posavjetujete sa stručnjacima u oblasti boravišnih dozvola, rada, poslovanja i poreza.
Ako ispunjavate određene kriterije, možda ćete lako dobiti boravišnu dozvolu za sebe i svoju porodicu, posebno ako možete dokazati da će vaš posao imati pozitivan efekat na njemačku ekonomiju, što na kraju određuju lokalne vlasti. Ovi se kriteriji obično odnose na vrstu posla, vaše kvalifikacije i iskustvo, te da li posao koji predlažete može obaviti i njemački državljanin.
Klasifikacija vašeg posla (npr. trgovina ili zanat) je važna jer može uticati na vašu poresku obavezu i dokumentaciju koju trebate pribaviti prije početka rada.
Zaista je važno dobiti stručni savjet o samozapošljavanju u Njemačkoj, jer se zakoni, pravila, propisi i procedure stalno mijenjaju i uveliko se razlikuju od onih na koje ste navikli.
Roditeljsko odsustvo i naknade
U Njemačkoj je zakon prilično izdašan kada je u pitanju porodiljsko i roditeljsko odsustvo i naknade.
Majkama je dozvoljeno šest sedmica odsustva uz punu platu prije porođaja, nakon čega slijedi osam sedmica uz punu platu. Za višeplodne trudnoće odobrava se 12 sedmica plaćenog odsustva.
Majka ili otac zatim imaju pravo na do tri godine neplaćenog odsustva kako bi ostali kod kuće sa djetetom, uz zadržavanje sigurnosti radnog mjesta.
Nedavno je njemačka vlada pokrenula program koji novim roditeljima dodjeljuje direktne subvencije (Elterngeld), finansirane iz saveznog poreskog sistema. One traju između 12 i 14 mjeseci nakon rođenja djeteta, a iznos se temelji na prihodu, nakon oporezivanja, roditelja koji ne radi i brine se o novorođenčetu.
Pronalaženje posla u Njemačkoj
Ako jedva čekate da se skrasite i počnete raditi u ovoj evropskoj zemlji, pročitajte savjete kako zaista pronaći posao koji vam odgovara u Njemačkoj.
Ako ste već u Njemačkoj, lakše ćete pronaći posao putem umrežavanja, prisustvovanja sastancima i intervjuima. Ipak, posao u Njemačkoj možete tražiti i iz svoje matične zemlje. Tehnologija je to uveliko olakšala; možete se elektronski prijavljivati za radna mjesta, pa čak i učestvovati na intervjuima putem Skypea ili sličnih platformi bez potrebe da putujete u kompaniju.
Postoje razne web stranice za traženje posla – ne samo stranice kompanija, već i portali koji su isključivo posvećeni radnim mjestima u Njemačkoj.
Druga opcija je pregled oglasa u novinama, na web stranicama za iseljenike (expat sites), ili samostalno oglašavanje da tražite posao putem društvenih mreža. LinkedIn je odličan alat za povezivanje s kontaktima širom svijeta.
Možete se odlučiti i za privremeni rad u Njemačkoj priključivanjem agenciji za privremeno zapošljavanje (temping agency) koja posluje u zemlji. Takve agencije obezbjeđuju brojne radnike različitim kompanijama širom države i mogu vas savjetovati o nekim zakonskim zahtjevima koje trebate razmotriti prije nego što počnete raditi.
Ako se neka njemačka kompanija zainteresuje za vas i zatraži vašu biografiju (CV), znajte da će očekivati vrlo detaljan prikaz vašeg iskustva i vještina (što je i za očekivati!), s kompletnim i tačnim informacijama o vašem obrazovanju i svim prethodnim profesionalnim angažmanima.
Ako ih imate, odmah pošaljite preporuke i druge dokumente za koje mislite da će impresionirati potencijalnog poslodavca, zajedno s nedavnom fotografijom. Time ćete ih poštedjeti traženja dodatnih informacija, a već na samom početku dokazujete da ste marljivi, pouzdani i temeljiti.
Na intervjuu budite spremni odgovoriti na pitanja o vašem zdravstvenom stanju i kriminalnom dosjeu, ako ga imate, te se obucite da ostavite dobar dojam, jer su intervjui u njemačkim kompanijama obično izrazito formalni.
Moram li znati njemački za posao u Njemačkoj?
Nijemci su poznati po dobrom poznavanju engleskog jezika, ali znači li to da se možete preseliti u njihovu zemlju i očekivati da ćete se snaći kao da živite i radite kod kuće?
Istina je da neka preduzeća u Njemačkoj koriste engleski kao radni jezik, ali ne zaboravite da se ne radi samo o eksternoj komunikaciji s klijentima. Morate uzeti u obzir i stvari kao što su odnosi na poslu, komunikacija sa sektorima za Ljudske resurse (HR), tehničku podršku itd. Iako osoblje možda govori engleski u određenoj mjeri, od vas će se očekivati da imate nivo razumijevanja njihovog jezika kako biste se snašli i stekli njihovo poštovanje.
Mnogi lokalci će vam dati olakšice ukoliko ste novi u zemlji, ali nakon dvije ili tri godine? Vjerovatno bi očekivali da ste do tada uložili mnogo više truda u učenje njihovog jezika i načina govora...
Osim svakodnevnog rada, apsolutno vam je potreban barem neki nivo njemačkog za ostale, osnovne životne aktivnosti.
Pronalaženje kuće ili stana, instaliranje interneta i kućanskih aparata, otvaranje bankovnog računa, odlazak u supermarket, sklapanje prijateljstava, napredovanje u karijeri... sve će ovo biti izuzetno teško ako nemate barem osnovni ili srednji nivo znanja njemačkog jezika.
Da li ti se dopao ovaј članak? Zapiši to!
Loading...
